52 qora tanli sobiq franshizlar Syu McDonald's, diskriminatsiya da'vo qilmoqda

Qora tanli sobiq McDonald's franchayzingdan tashkil topgan 52 kishilik guruh seshanba kuni erta tongda restoran gigantining "tizimli va yashirin irqiy kamsitishlari" tufayli ularga "muvaffaqiyatga erishish uchun teng imkoniyatni rad etishdi" deb federal sudga murojaat qilishdi.

Shikoyatga ko'ra, McDonald's qora tanli franshizalarni "moliyaviy o'z joniga qasd qilish missiyalari" ga jo'natgan, ularni savdo ma'lumotlari past bo'lgan va xavfsizlik va sug'urta xarajatlari past bo'lgan mahallalarga olib boruvchi "chalg'ituvchi moliyaviy ma'lumotlar" taqdim etgan.

Hujjat shuningdek, qora tanli franchayzingchilarga McDonald's ularning joylashuvini qanday baholaganligi, restoranlariga mablag 'kiritishni va qayta qurishlarini talab qilganliklari va moliyaviy qiyinchiliklar paytida ularga yordam berishdan bosh tortganliklari bilan oq tanli hamkasblaridan farqli munosabatda bo'lishgan.

Ushbu amaliyotlar natijasida, deyishdi da'vogarlar, McDonald's Black franchayzerlari va oq franchayzingchilar o'rtasida naqd pul oqimining farqi tobora kengayib bormoqda - da'vogarlar 2010 va 2019 yillar orasida uch baravar ko'p bo'lgan da'vo arafasida.

Arizada da'vogarlarning o'rtacha yillik savdosi McDonald's milliy o'rtacha narxidan 700 ming dollardan kam bo'lganligi, bu da'vogarlarning 200 dan ortiq do'konlarini yo'qotishlariga olib keldi, ularning zararlari o'rtacha har bir do'kon uchun 4 milliondan 5 million dollargacha.

"McDonald's oq operatsion franchayzing bilan taqqoslaganda Qora ekspluatatsiya qilingan franshizalarning differentsial daromadlari va ekspluatatsion xarajatlari tasodifiy emasligini yoki menejmentning yomonligi tufayli ekanligini bilgan yoki bilishi kerak edi", deyiladi da'voda. "Bu farqlar statistik jihatdan ahamiyatlidir va bu McDonald's franchayzing tizimiga o'rnatilgan tarixiy irqiy tarafkashlik va to'siqlar natijasidir".

Hujjatga javoban McDonald's bosh direktori Kris Kempchinski "video-messageto" xodimlari va etkazib beruvchilarini "Bizning ko'rib chiqishimiz asosida biz ushbu sud da'volari bilan rozi emasmiz va undan qat'iy himoya qilmoqchimiz" deb yubordi.

Kompaniya, shuningdek, shunday bayonot bilan chiqdi: «Ushbu ayblovlar biz tashkilot sifatida va dunyodagi jamoalar va kichik biznes egalariga sherik sifatida qarashimiz kerak bo'lgan hamma narsalar oldida uchadi. Biz ushbu franchayzerlar McDonald's tomonidan har qanday diskriminatsiya tufayli muvaffaqiyatga erisha olmaganligi haqidagi ayblovlarni nafaqat qat'iyan rad etamiz, balki biz McDonald's tizimining xilma-xilligi va teng imkoniyatlariga qanchalik sodiq ekanligimizni dalillar ko'rsatib berishiga aminmiz ».

Shikoyat arizasida ta'kidlanishicha, qora franchayzerlar soni 1998 yildan 2019 yilgacha bo'lgan davrning yarmidan ko'prog'iga kamaygan, ya'ni 377 dan 186 gacha. McDonald's so'nggi bir necha yil ichida barcha demografik ko'rsatkichlar bo'yicha franchayzingchilar umumiy sonining konsolidatsiyasi sodir bo'lganligini ta'kidlamoqda. va qora franchayzerlarning umumiy vakili "umuman o'zgarmagan".

McDonald's shuningdek, qora franchayzerlar, shu jumladan shikoyat da'vogarlari, barcha turdagi jamoalarda restoranlarni boshqarishini aytdi. Kompaniya "joylarni tavsiya qilishi mumkin bo'lsa-da, franchayzingchilar oxir-oqibat sotib olishni xohlagan joylarini tanlaydilar", dedi.

Qora franshizalarga tegishli restoranlarda pul oqimi "yaxshilanmoqda va McDonald's yaxshilanishlarni amalga oshirish uchun franchayzingchilar bilan ishlashga sodiqdir", deyiladi kompaniya bayonotida. Iyul oyida kompaniya yangi xilma-xillik va inklyuziya rejasini e'lon qildi.

Bu haqda da'vogarlarning advokati Jeyms Ferraro ma'lum qildiBaxtMcDonald's bu yozning boshida yaqinlashib kelayotgan shikoyat haqida xabardor bo'lgan va shu vaqtdan beri kompaniya "qora franchayzerlarga murojaat qilib, o'z imidjini tozalash uchun g'ayratli PR kampaniyasini" olib borgan.

Shikoyat McDonald's o'zining "qora tanli franshizalariga qarshi o'nlab yillik tarixga ega bo'lgan irqiy kamsitish tarixiga qaramay, o'zini" qora tanli tadbirkorlikni kuchaytirishga va irqiy imkoniyatni o'zining korporativ madaniyatining muhim tarkibiy qismi sifatida qabul qilishga sodiq bo'lgan kompaniya "sifatida tanitganligini da'vo qilmoqda. ”Deb yozdi.

Yanvar oyida McDonald's kompaniyasining ikki sobiq menejeri kompaniyani sudga tortib, u Qora etakchilarni ishdan bo'shatdi va Qora franshizalarni chiqarib yubordi, deb da'vo qildilar.

McDonald's shuningdek, sobiq bosh direktori Stiv Easterbrook bilan alegal jangida qamalib turibdi, u kompaniya McDonald'sning uchta xodimi bilan jismoniy jinsiy aloqada bo'lgan va keyin bu munosabatlar to'g'risida "bila turib yolg'on gapirgan".